Les défis du recrutement dans le domaine de la santé en Suisse
Le recrutement dans le secteur de la santé en Suisse est un défi majeur en raison de plusieurs facteurs complexes.
La pénurie de personnel qualifié est l’un des principaux défis, exacerbée par une concurrence accrue entre les établissements de santé pour attirer les meilleurs talents. Les exigences spécifiques des postes, telles que des qualifications et des compétences spécialisées, ajoutent une couche supplémentaire de complexité au processus de recrutement.
La Suisse, comme de nombreux autres pays, fait face à une pénurie de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers spécialisés, de médecins et de techniciens médicaux. Cette pénurie est en partie due au vieillissement de la population des travailleurs de la santé, qui prend leur retraite, et à l’augmentation de la demande de soins en raison du vieillissement de la population générale.
Les jeunes générations entrant dans le secteur de la santé ne sont pas suffisamment nombreuses pour combler ce déficit, créant ainsi une compétition féroce entre les employeurs pour recruter et retenir les talents.
Les établissements de santé doivent adopter des stratégies de recrutement innovantes pour surmonter ces défis.
L’utilisation de plateformes de recrutement en ligne est devenue courante, permettant aux employeurs d’atteindre un large éventail de candidats potentiels.
Les réseaux sociaux et les sites spécialisés en emploi dans le secteur de la santé sont également des outils précieux pour attirer des candidats qualifiés.
La collaboration avec des agences de recrutement spécialisées dans le domaine de la santé est une autre stratégie efficace. Ces agences possèdent une connaissance approfondie du marché du travail et des compétences spécifiques requises, ce qui leur permet de trouver des candidats adaptés aux besoins des employeurs.
Elles offrent également des services tels que le placement temporaire, le try & hire et le placement fixe, facilitant ainsi le processus de recrutement.